Apesar dos avanços observados nos últimos anos, a presença feminina nos espaços de alta liderança e governança corporativa ainda está distante de refletir a participação das mulheres na sociedade e no mercado de trabalho. Dados da pesquisa “Análise da diversidade de gênero e raça de administradores e empregados das empresas de capital aberto”, publicada pelo IBGC em 2025, mostram que apenas 16,1% dos cargos de administração, incluindo conselhos de administração, conselhos fiscais e diretorias, são ocupados por mulheres. 

Esse cenário reforça a importância de ampliar o debate sobre diversidade de gênero na governança, especialmente em regiões onde as empresas familiares possuem forte protagonismo econômico e social. É nesse contexto que o Capítulo Ceará do IBGC tem dedicado atenção contínua ao tema, promovendo espaços de diálogo, troca de experiências e fortalecimento de lideranças femininas. 

O evento “Por Mais Mulheres na Governança” reuniu associados e convidados para uma conversa rica e transparente sobre os desafios, aprendizados e oportunidades vivenciados por mulheres que atuam em posições de liderança e governança. As painelistas, executivas dos setores de educação e varejo, compartilharam suas experiências em ambientes empresariais complexos, abordando temas como sucessão, desenvolvimento de carreira, construção de credibilidade, influência nos processos decisórios e atuação em conselhos. 

A condução do painel ficou a cargo da coordenadora-geral do Capítulo Ceará do IBGC, Renata Santiago, que promoveu reflexões relevantes e questionamentos consistentes ao longo do encontro, favorecendo um debate profundo, acolhedor e conectado à realidade das organizações locais. 

As discussões suscitadas durante o painel geraram forte engajamento do público presente, formado majoritariamente por mulheres líderes de empresas familiares que enfrentam desafios semelhantes em suas próprias organizações. A identificação com as experiências compartilhadas evidenciou o quanto esses temas ainda demandam espaços seguros para diálogo, aprendizado e construção coletiva de soluções. 

Mais do que discutir representatividade, o encontro destacou a importância da diversidade como elemento que fortalece a qualidade das decisões, amplia perspectivas e contribui para organizações mais resilientes, inovadoras e sustentáveis. 

O debate também reforçou uma mensagem fundamental: promover a participação feminina na governança não significa criar divisões, mas fortalecer a colaboração. A construção de ambientes mais diversos depende da atuação conjunta de mulheres e homens comprometidos com boas práticas de governança, desenvolvimento de lideranças e geração de valor para as organizações e para a sociedade. 

Ao fomentar essas discussões, o Capítulo Ceará do IBGC reafirma seu compromisso com uma governança mais plural, inclusiva e alinhada aos desafios contemporâneos, contribuindo para ampliar oportunidades e acelerar transformações positivas no ambiente empresarial. 

Fonte: Pesquisa Análise da diversidade de gênero e raça de administradores e empregados das empresas de capital aberto – IBGC, 2ª. Edição 2025.